格力電器(000651)2008年度社會責(zé)任報告

   【中國制冷網(wǎng)】公司社會責(zé)任承諾：

    遵守法律法規(guī)，永遠(yuǎn)追求經(jīng)營和環(huán)境的和諧發(fā)展；進(jìn)行清潔生產(chǎn)，對污染物和廢棄物實施有效處置；倡導(dǎo)綠色消費，積極研制和生產(chǎn)綠色產(chǎn)品；節(jié)能降耗，不斷改善環(huán)境行為，積極研制和生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，使用安全或更安全的材料替代電氣電子設(shè)備中的有害物質(zhì)，不斷減少以至杜絕產(chǎn)品中有害物質(zhì)對健康和環(huán)境的影響，對社會負(fù)責(zé)；注重科學(xué)，遵守法律，以人為本，安全第一；以文明有序生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以確保員工身心健康為要務(wù)，不斷改善員工的生活和工作環(huán)境。

    格力電器多年來實施“精品”戰(zhàn)略，堅持以質(zhì)取勝，有效遏制了空調(diào)行業(yè)因產(chǎn)品同質(zhì)化而導(dǎo)致的價格戰(zhàn)，促進(jìn)了行業(yè)的良性發(fā)展；同時利用規(guī)模和技術(shù)優(yōu)勢帶動了配套產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；并積極響應(yīng)國家自主創(chuàng)新、節(jié)能減排號召，產(chǎn)生了良好的社會效益。格力電器切實履行社會責(zé)任，注重保護(hù)相關(guān)方的利益，注重保護(hù)社會環(huán)境，致力于社會公益事業(yè)。

    一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)

    公司注重規(guī)范公司運作，不斷完善治理結(jié)構(gòu)，董事會負(fù)責(zé)公司的決策和方向，經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營日常管理；根據(jù)上市公司的管理要求，成立了監(jiān)事會，履行監(jiān)督職責(zé)；公司設(shè)立了監(jiān)察部和審計部，依據(jù)公司管理制度對干部和員工行使監(jiān)督權(quán)，并不斷從管理體系上完善對公司經(jīng)營運行的監(jiān)督管理；公司高層領(lǐng)導(dǎo)每月舉行會議評審公司運營和財務(wù)情況，且嚴(yán)格執(zhí)行獨立審計，積極保護(hù)股東和相關(guān)方的利益，并通過多種方式保障所有股東享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項合法權(quán)益。

    公司依據(jù)《上市公司股東大會議事規(guī)則》的要求制定了公司的《股東大會議事規(guī)則》，并依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定，制定了《信息披露管理制度》。公司依法召集、召開股東大會，有效規(guī)范公司信息披露行為，確保信息披露的公平性，保護(hù)投資者的合法權(quán)益；公平對待所有股東，平等對待所有股東，保障股東能夠充分行使權(quán)利。

    公司設(shè)立專職人員從事投資者關(guān)系管理，配備專用電話、郵箱，并不定期舉行網(wǎng)上路演、機構(gòu)投資者拜訪、推介活動，或通過網(wǎng)絡(luò)交流平臺等多種渠道，加強與股東和投資者之間的交流、溝通。

    公司通過多種有效措施或途徑確保公司財務(wù)穩(wěn)健與公司資產(chǎn)、資金安全，在追求股東利益z*大化的同時兼顧債權(quán)人的利益，在公司的各項重大經(jīng)營決策過程中充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益。

    在2008年11月20日舉行的2008中國投資者關(guān)系年會上，公司蟬聯(lián)“中國A股上市公司投資者關(guān)系百強”，2007年公司的信息披露工作被深交所評為“優(yōu)秀”。公司自上市以來，不斷完善投資者關(guān)系的管理，通過各種有效的途徑和措施，實現(xiàn)了投資者與公司成長的良性互動，以上獎項充分體現(xiàn)了資本市場對公司投資者關(guān)系的認(rèn)可。

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格力08年報：營業(yè)收入和凈利潤逆勢飄紅格力電器(000651)2008年度社會責(zé)任報告格力電器(000651)大股東產(chǎn)權(quán)界定為國有

    二、職工權(quán)益保護(hù)

    格力電器在迅速發(fā)展的同時，不忘回報廣大員工，近年來員工人均工資收入每年保持一定的增長率，使員工分享公司的發(fā)展成果。同時，公司針對多方面的員工需求設(shè)計了多樣化的福利待遇和激勵措施。一方面，公司為員工提供住房公積金、住房補貼、餐費補貼、獨生子女補貼、交通補貼、保健費、特殊崗位津貼等現(xiàn)金形式的補貼，傳統(tǒng)節(jié)假日給員工發(fā)放節(jié)日慰問金、節(jié)日禮品，并對公司困難員工給予困難補助、組織捐款等，充分體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和愛護(hù)。另一方面，為給廣大員工特別是非本市戶口人員創(chuàng)造和諧、舒適的生活環(huán)境，

    2005年公司出資2億元，建立員工生活區(qū)康樂園，建筑面積達(dá)12萬平方米以上，可容納員工10000

    多人。園區(qū)內(nèi)為員工提供了單身宿舍、夫妻過渡房，并配有員工活動中心、足球場、籃球場、游泳池、網(wǎng)吧等文體娛樂設(shè)施以及超市、醫(yī)院、餐飲、銀行、理發(fā)店等生活配套設(shè)施，讓員工切實感受到了生活的便利。

    格力電器一直以來關(guān)注保護(hù)員工的合法權(quán)益、依法進(jìn)行用工管理，目前公司所有新員工在入職的當(dāng)天就簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)到100%。為維護(hù)員工利益，公司與員工簽訂的勞動合同期限在三年以上，與員工建立長期有效的勞動關(guān)系。按珠海市社會保險全覆蓋的要求，公司從2000年開始實行全員參保，所有新員工在入職的一周之內(nèi)參保，享受養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、大病醫(yī)療、基本醫(yī)療、生育保險共六個險種。同時公司每年根據(jù)員工收入的增長而調(diào)高員工的繳費工資，2007年度公司社保費用8520萬元，2008年度社保費用約1.02億元。全員參保，保障了員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，解決了員工的后顧之憂。公司目前參保年限8年以上的外地員工

    2000多人，7年之后將有大批非本市戶口人員在珠海領(lǐng)取退休金。公司投資2億多元興建員工生活區(qū)用于改善員工居住環(huán)境，生活區(qū)總建筑面積達(dá)12萬平方米，可容納超過一萬人居住，有單身宿舍，也有家屬住房；生活區(qū)內(nèi)有閱覽室、網(wǎng)吧、足球場、籃球場、網(wǎng)球場、羽毛球場、乒乓球臺、桌球臺以及標(biāo)準(zhǔn)的游泳池，并設(shè)有醫(yī)務(wù)所。

    公司投資1000多萬元建立員工培訓(xùn)中心，給各種員工基礎(chǔ)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)提供了硬件基礎(chǔ)。公司建立了涵蓋職業(yè)化訓(xùn)練、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、各類崗位技能訓(xùn)練等多個領(lǐng)域的培訓(xùn)體系，并為員工培訓(xùn)籌建各類培訓(xùn)專區(qū)（如空調(diào)安裝室、安全培訓(xùn)專區(qū)、電工實操室和分廠自建的技能培訓(xùn)專區(qū)等），給員工培訓(xùn)提供了良好的環(huán)境保障和軟件支持。

    公司十分重視生產(chǎn)安全、員工素質(zhì)、企業(yè)文化等方面的思想教育工作，通過板報、光碟、座談等形式在公司、分廠、班組多個層面開展宣傳、培訓(xùn)工作，并在一線員工中廣泛發(fā)放思想培訓(xùn)讀本，從產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)觀、人生觀、自我保護(hù)等多方面開展普及教育，取得了良好效果。為滿足廣大員工職業(yè)發(fā)展、自我實現(xiàn)的需求，公司積極地與國內(nèi)外權(quán)威機構(gòu)進(jìn)行合作，及時引入外部先進(jìn)管理理念，開創(chuàng)了“雙軌制”職業(yè)發(fā)展模式，并通過內(nèi)部招聘、人才儲備、競聘上崗等方式給員工提供了更為多樣的職業(yè)發(fā)展機會。

    公司制定了員工職業(yè)健康制度,給每位員工建立健康檔案資料，每年度組織生產(chǎn)一線特殊崗位員工進(jìn)行體檢，對醫(yī)囑要求調(diào)崗位的員工立即換崗；對于已婚女員工、骨干員工進(jìn)行年度體檢，全體員工三年一次體檢，以便及時發(fā)現(xiàn)疾病并合理治療。同時，根據(jù)國家《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》、《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》的相關(guān)規(guī)定，公司按崗位需求給員工足額配置相關(guān)的勞動保護(hù)用品，并積極采取措施持續(xù)改造特殊崗位工作環(huán)境，讓員工在安全、放心的環(huán)境中愉快工作。

    公司為員工建立了通暢的溝通渠道：創(chuàng)辦《格力電器報》、《格力人》以及《三月》文學(xué)雜志進(jìn)行公司內(nèi)部溝通和交流；設(shè)立總裁信箱，廣泛聽取員工意見和心聲，對員工提出的問題高度重視并進(jìn)行調(diào)研、處理。

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