青島海爾：股權(quán)激勵(lì)有效釋放2009年業(yè)績(jī)

    【中國(guó)制冷網(wǎng)】事件：

    2009年5月12日，青島海爾董事會(huì)通過(guò)s*次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，公司擬以10.88元/股的價(jià)格向高管、子公司負(fù)責(zé)人以及核心技術(shù)骨干，在未來(lái)四年內(nèi)通過(guò)定向增發(fā)的方式對(duì)上述人員進(jìn)行總計(jì)1771萬(wàn)股的股權(quán)激勵(lì)。

    點(diǎn)評(píng)：

    受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃刺激，青島海爾本周二級(jí)市場(chǎng)表現(xiàn)活躍，連續(xù)兩天大幅上揚(yáng)，投資者趨之若鶩。

    股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃二次重啟

    2006年12月，青島海爾曾公布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，當(dāng)時(shí)擬向公司高管和核心骨干以定向增發(fā)的方式，三年內(nèi)以每股不超過(guò)7.63元的行權(quán)價(jià)格進(jìn)行股份激勵(lì)，總量達(dá)到8000萬(wàn)股。而06年版的股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件為2007-2009三年每年凈資產(chǎn)收益率不低于8%,凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于10%。2008年5月證監(jiān)會(huì)出臺(tái)了上市公司股權(quán)激勵(lì)備忘錄，公司預(yù)留2000萬(wàn)股的股份激勵(lì)超出了證監(jiān)會(huì)10%預(yù)留激勵(lì)額度的規(guī)定，再加上08年初公司部分高管的變動(dòng)，06年版的股權(quán)激勵(lì)草案由此擱淺。

    新版股權(quán)激勵(lì)方案行權(quán)條件更加嚴(yán)苛

    公司z*新出臺(tái)的股權(quán)激勵(lì)草案，激勵(lì)數(shù)量由上一版本的8000萬(wàn)股縮減到1771萬(wàn)股，行權(quán)價(jià)格由7.63元提高到了10.88元。對(duì)于高管而言，股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件更加嚴(yán)苛。新版方案要求2009-2012年每年公司加權(quán)凈資產(chǎn)收益率不低于10%，年均凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率不低于18%，行權(quán)條件顯著高于06版方案。此外，由于此次股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)格較高，因此高管的股份激勵(lì)數(shù)量明顯較06版減少，其中董事長(zhǎng)楊綿綿的股份激勵(lì)數(shù)量由此前的300萬(wàn)股調(diào)低到225萬(wàn)股。

    實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

    一直以來(lái)青島海爾為市場(chǎng)所詬病的問(wèn)題有兩點(diǎn)：一是，管理層薪酬較低，激勵(lì)不足；二是，與大股東及其控制的子公司之間存在較多的關(guān)聯(lián)交易。此次新版的股權(quán)激勵(lì)方案如果成行，將從根本掃除阻礙公司發(fā)展的核心障礙，有助于從機(jī)制上提升青島海爾的管理效率和業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。

    09年2―3季度公司業(yè)績(jī)將大幅釋放

    我們?cè)谇鄭u海爾08年報(bào)及09年一季報(bào)的分析中已經(jīng)指出，青島海爾08年4季度收入雖然同比下滑23%，但毛利大幅提升7個(gè)點(diǎn)，而公司卻出現(xiàn)了少有的單季經(jīng)營(yíng)虧損，其中主要的原因在于公司銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用突然大幅上升。09年一季度依然延續(xù)這種態(tài)勢(shì)，收入下降17.4%，毛利仍維持在25%的高位，費(fèi)用率卻依然沒(méi)有明顯下降。公司08年每股經(jīng)營(yíng)性凈現(xiàn)金流入0.98元，09年一季度每股經(jīng)營(yíng)性凈現(xiàn)金流入0.49元，均好于以往年份同期水平。上述數(shù)據(jù)表明，青島海爾在08年底和09年初大量計(jì)提銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用，壓低業(yè)績(jī)目的很可能就是為了推行管理層的股權(quán)激勵(lì)。從這一分析邏輯來(lái)講，青島海爾要實(shí)現(xiàn)2009年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)18%的目標(biāo)，以目前總股本計(jì)算公司09年EPS必須達(dá)到0.67元，才能實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件。因此，我們判斷09年2-3季度冰箱和空調(diào)銷售旺季，也正是青島海爾大幅釋放業(yè)績(jī)的兩個(gè)季度。

    行業(yè)基本面仍將繼續(xù)回升

    行業(yè)基本面來(lái)看，3月份冰箱產(chǎn)銷出現(xiàn)了同比正增長(zhǎng)，空調(diào)行業(yè)3月份產(chǎn)銷雖然同比仍有26%的同比下滑，但考慮到08年基數(shù)較高的原因，09年3月份空調(diào)行業(yè)的產(chǎn)銷情況也并不是十分的悲觀。此外，五月份以來(lái)部分地區(qū)氣溫明顯較往年偏高，再加上09年1季度房地產(chǎn)行業(yè)銷售的回暖，我們預(yù)計(jì)09年二、三季度冰箱、空調(diào)行業(yè)內(nèi)銷將會(huì)繼續(xù)明顯回升。

    調(diào)升公司評(píng)級(jí)至推薦

    略調(diào)高青島海爾2009-2010年EPS預(yù)測(cè)至0.68、0.82元，對(duì)應(yīng)當(dāng)前動(dòng)態(tài)PE僅15.66倍。考慮到股權(quán)激勵(lì)方案4年的行權(quán)期以及相應(yīng)的每年凈利潤(rùn)增幅不低于18%的行權(quán)條件，我們認(rèn)為青島海爾未來(lái)4年業(yè)績(jī)較快穩(wěn)定增長(zhǎng)的預(yù)期十分明確，調(diào)高青島海爾投資評(píng)級(jí)至“推薦”。按照目前A股市場(chǎng)09年20倍左右的PE估值，如果該股權(quán)激勵(lì)方案通過(guò)證監(jiān)會(huì)和股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司二級(jí)市場(chǎng)合理價(jià)格應(yīng)該在13.6元，再考慮到未來(lái)4年業(yè)績(jī)的較快增長(zhǎng)，給予公司一定的估值溢價(jià)，未來(lái)6個(gè)月合理目標(biāo)價(jià)格在15元左右。

    風(fēng)險(xiǎn)提示

    公司面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)因素包括：冰箱、空調(diào)行業(yè)復(fù)蘇進(jìn)程低于預(yù)期，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案審批過(guò)程存在的不確定性。