志高美的人事晃動(dòng)拉開2011空調(diào)競爭大幕

    [中國制冷網(wǎng)] 在多事之秋的9月，拉開的2011冷凍年度空調(diào)市場競爭大幕，與往年相比，多少有些不一樣的味道。而據(jù)中企網(wǎng)消費(fèi)電子頻道記者采訪的信息則顯示，自今年9月初以來，志高、美的、奧克斯等幾家企業(yè)之間的人事變動(dòng)頻頻，進(jìn)一步折射出行業(yè)格局在大企業(yè)推動(dòng)下的強(qiáng)大整合力。

    當(dāng)前，空調(diào)市場的競爭，基本上只是美的、格力、海爾、奧克斯、志高、海信科龍幾家大企業(yè)間的較量，偶爾松下、格蘭仕、三星、月兔等企業(yè)也會(huì)在區(qū)域市場上發(fā)起一些挑戰(zhàn)。不過，對(duì)于上述6大企業(yè)而言，其它企業(yè)的挑戰(zhàn)只是邊緣性的，不足以影響并撼動(dòng)整個(gè)市場的大格局。

    最早的一場人事變動(dòng)并不引人注意，不過由于涉及三家企業(yè)，因此還是受到了空調(diào)業(yè)內(nèi)人士的普遍關(guān)注。原來擔(dān)任格蘭仕家用空調(diào)市場部部長、銷售公司副總經(jīng)理等職務(wù)的呂海軍，突然空降志高集團(tuán)，擔(dān)當(dāng)該集團(tuán)旗下從韓國現(xiàn)代集團(tuán)租賃而來的現(xiàn)代空調(diào)中國營銷公司總經(jīng)理一職。

    來自的一位知情人士透露，呂海軍此番加盟志高，并負(fù)責(zé)整個(gè)現(xiàn)代空調(diào)國內(nèi)市場的營銷工作，并不是簡單地打工，而是與志高集團(tuán)董事長李興浩簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，并承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。而呂海軍的加盟，也讓李興浩對(duì)現(xiàn)代品牌在中國空調(diào)市場的表示充滿信心，一次性簽訂了五年的品牌租賃合同。

    據(jù)悉，呂海軍與現(xiàn)格蘭仕空調(diào)現(xiàn)任市場部部長申銀鳳總，同為格蘭仕集團(tuán)副總裁俞堯昌的高徒，在格蘭仕公司的發(fā)展也是幾度升降。此次，呂海軍從格蘭仕空調(diào)去辭，一度被外界解讀為其并不看好在格蘭仕空調(diào)的發(fā)展空間和前景。

    無獨(dú)有偶，志高成為2011冷年空調(diào)市場開盤以為，人事變動(dòng)最多的企業(yè)。除了從競爭對(duì)手格蘭仕挖來了呂海軍，目前，志高又從美的制冷家電集團(tuán)請(qǐng)來了中央空調(diào)事業(yè)部總裁張權(quán)為首的一幫團(tuán)隊(duì)。

    據(jù)了解，張權(quán)曾任美的電器、華凌電器的董事，是美的中央空調(diào)的核心人物。今年10月，張權(quán)突然從美的集團(tuán)離開，并迅速加盟志高集團(tuán)，負(fù)責(zé)整個(gè)志高商用空調(diào)事業(yè)部的發(fā)展。據(jù)多位空調(diào)業(yè)內(nèi)知情人士透露，張權(quán)加盟志高，與呂海軍不同的是，其還向志高商用空調(diào)事業(yè)部投入1000多萬元，與李興浩屬于合作關(guān)系，利用張權(quán)在國內(nèi)商用空調(diào)行業(yè)的人脈、資源，快速提升志高商用空調(diào)的規(guī)模和市場份額。

    目前，張權(quán)的進(jìn)入，不僅從美的帶來了一批技術(shù)研發(fā)、市場營銷等團(tuán)隊(duì)，也直接將志高原有的商用空調(diào)團(tuán)隊(duì)全部清洗。據(jù)=可靠消息，志高中央空調(diào)事業(yè)部營銷總經(jīng)理周積芳已經(jīng)于張權(quán)加盟之前，與志高解約，正式加盟奧克斯中央空調(diào)事業(yè)部，擔(dān)當(dāng)要職。另據(jù)了解，一批志高海外市場部的員工，也于日前加盟奧克斯空調(diào)。

    據(jù)悉，由于志高商用空調(diào)屬于上市公司業(yè)務(wù)，但截止發(fā)稿前，志高控股并未就旗下商用空調(diào)事務(wù)部人事變動(dòng)一職，給予正式的消息回應(yīng)。此外，美的方面則表示，張權(quán)離開確實(shí)，但雙方簽有協(xié)議，不方便發(fā)表任何意見和看法。

    對(duì)于上述局限于空調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人事變動(dòng)，北京的一位律師則指出，一般來說，企業(yè)的中高層管理人員與企業(yè)都會(huì)簽訂相關(guān)的協(xié)議，原則上很多企業(yè)是不會(huì)允許同行之間的這種高管跳槽，這會(huì)很容易造成原有企業(yè)的信息資料、人員的泄漏和流失。